| 【保密法律法規學習】讓人忽視的“工作秘密” |
| 發布日期：2025-11-18 來源：潛江檢查 長垣保密 瀏覽次數：2890 字體: 小 中 大 |
機關、單位通常會在相應載體的明顯位置作出標志，例如“內部”、“內部資料 注意保管”等，這都屬于工作秘密的范疇。很多泄露工作秘密的事件都是工作人員疏忽大意、不以為然的態度造成的，這樣的心態一定要引起警惕。 01、什么是工作秘密？ 根據《保密法》第六十四條規定，工作秘密是指機關、單位在履行職能過程中產生或者獲取的，不屬于國家秘密但泄露后會造成一定不利影響的事項。 02、如何確定工作秘密？ 文件類：包括不宜公開的通知、決定、紀要、請示、報告、函等。 專項業務類：包括尚在醞釀中的人事調整方案、案件調查資料、專項行動方案等。信息類：包括不宜公開的領導講話、調研報告、工作研究、工作參考、內部信息等。 內部管理類：包括特殊崗位職責、紀律、獎懲等規定。 政務類：包括工作預案、領導政務活動方案、公務接待方案等。 03、如何作出工作秘密標志？ 機關、單位應當在相應載體的明顯部位作出標志，可以采用“內部”、“內部資料 注意保管”等。無法作出或者不宜作出工作秘密標志的，確定該工作秘密的機關、單位應當書面通知知悉范圍內的機關、單位或者人員。 04、處理工作秘密的信息系統和信息設備有何要求？ 機關、單位對存儲、處理、傳輸工作秘密的信息系統和信息設備，應當采取必要的防護措施，確保有關信息可管可控。不得在未采取符合保密規定的防護措施的情況下，直接在互聯網及其他公共信息網絡中存儲、處理、傳輸工作秘密。 05、個人在處理工作秘密時特別需要注意什么？ 嚴禁使用互聯網網盤、云盤、電子郵箱、傳圖識字、即時通信工具（微信、QQ）等存儲、掃描、傳輸工作秘密。 06、造成工作秘密泄露應當追究什么責任？ 根據《保密法實施條例》第七十三條規定，機關、單位應當加強本機關、本單位工作秘密管理，采取技術防護、自監管等保護措施。違反有關規定造成工作秘密泄露，情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
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